Если максимально упростить назначение интернета, то можно выделить две основных цели использования: общение (формальное и неформальное) и получение информации, как развлекательного, так и познавательного, специального характера. Уже давно в большинстве фирм, учреждений и организаций руководство относится к интернету уже не как к досадному развлечению работников, отвлекающему их от рабочего процесса, но скорее как к порой необходимой составляющей этого самого процесса.
Интернет в помощь кадровику – это поиск необходимой информации относительно трудового законодательства, кадровой документации и обучения персонала. Однако, порой самая существенная помощь – это экономия времени при поиске и подборе кандидатов на вакантные должности.
Судите сами: поданное в газету объявление в большинстве случаев необходимо проплачивать. Если газета не ежедневная, то оно будет опубликовано спустя день или два. Кроме того, количество выходов газеты с объявлением ограничено. В то время как, если разместить на соответствующем интернет-ресурсе, или в разделе работа общетематического портала, объявление о вакансии, то оно будет доступно максимальному количеству лиц и совершенно бесплатно для разместившего.
Как правило, такие разделы просматривают не только жители города, в котором находится фирма, но и иногородние, готовые на переезд. Для многих жителей небольших городов стала реальной работа в Москве, Киеве или других крупных городах именно благодаря такому удаленному поиску. Если кандидат иногородний, то он может связаться с менеджером по персоналу или кадровиком по скайпу, электронной почте, чтобы уточнить все нюансы.
Но вернемся к менеджерам по персоналу. Если компания, учреждение или организация имеют свой сайт, целесообразно поручить IT-специалистам создать страничку «работа». Крупной компании возможно размещать на этой странице информацию о текущих вакансиях, перспективах и преимуществах работы в ней. Предприятие поменьше может разместить там активную форму-резюме для заполнения. Таким образом у кадровика при необходимости будет в наличии определенное количество резюме кандидатов.
Таким образом, если менеджер по персоналу, кадровик или лицо, на которое возложены подобные функции, не имеет доступа к интернету, то это довольно серьезное упущение. Ведь интернет помогает экономить рабочее время – самый ценный ресурс.